Categories:

Если заключен договор подряда с работодателем, то он платит за работника налоги?

Во-первых, необходимо не смешить гражданско-правовые и трудовые отношения между сторонами. Итак, если работодатель «прикрывает» трудовые отношения гражданско-правовыми (заключением договора подряда и т.д.), то в данном случае, возможно в судебном порядке установить факт трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку и т.д., вследствие чего работодатель обязан во всех случаях оплачивать налоги по работнику.

Если же между сторонами гражданско-правовые отношения, например, когда заключают договор подряда субъекты предпринимательской деятельности (самозанятые, ИП, ООО и т.д.), то в таком случае, налоги могут оплачиваться как той, так и другой стороной, поскольку это зависит от статуса налогоплательщика.

С уважением, Юридический кабинет «Апостиль М» (г. Екатеринбург)

Error

Anonymous comments are disabled in this journal

default userpic