apostil_m Екатеринбург

Category:

Сколько действителен дисциплинарный акт? Можно ли акт как-то аннулировать?

Согласно ст. 194 Трудового кодекса РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Таким образом, дисциплинарное взыскание действительно 1 год, однако, работодатель вправе по собственной инициативе снять с работника дисциплинарное взыскание. В случае, если работник считает, что дисциплинарное взыскание применено к нему необоснованно, то он вправе обратиться с жалобами в государственную инспекцию труда, прокуратуру либо с исковым заявлением в суд.

С уважением, Юридический кабинет «Апостиль М» (г. Екатеринбург)

Error

Anonymous comments are disabled in this journal

default userpic