apostil_m

В силу ст. 71 Трудового кодекса РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. 

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Согласно абз. 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ: до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Таким образом, если вы хотите расторгнуть трудовой договор ранее, чем подали заявление об увольнении по собственному желанию, то в таком случае, вы должны направить работодателю заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию и после этого вправе подать в адрес работодателя вновь заявление об увольнении по собственному желанию. В таком случае, в силу абз. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. 

С уважением, Юридический кабинет «Апостиль М» (г. Екатеринбург)

Согласно абз. 4 ст. 71 Трудового кодекса РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. 

В силу абз. 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Таким образом, в обязательном порядке работодатель обязан выплатить заработную плату соразмерно проработанному работником времени.

С уважением, Юридический кабинет «Апостиль М» (г. Екатеринбург)

По общему правилу, предусмотренному абзацем первым ст. 80 Трудового кодекса РФ: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Однако, в третьем абзаце ст. 80Трудового кодекса РФ установлены исключения, связанные с необходимостью отработки: В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Таким образом, если у работника имеются основания, исключающие возможность отработки, то работодатель не вправе уволить за прогулы. В ином случае, т.е. когда у работника отсутствуют основания позволяющие не отрабатывать, работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности или уволить за прогул.

С уважением, Юридический кабинет «Апостиль М»(г. Екатеринбург)

Нет, поскольку данное основание для расторжении трудового договора по инициативе работодателя не предусмотрено ст 81 Трудового кодекса РФ. Однако, если заболевание будет длится довольно длительное время (как правило, более полугода), то работодатель может ставить вопрос о медицинском заключении, что работник по состоянию здоровья может работать на данный должности.

С уважением, Юридический кабинет «Апостиль М» (г. Екатеринбург)

1) необходимо собрать максимум доказательств, подтверждающих факты работы на территории работодателя, режим работы, выполнение работы по определенной трудовой функции (должности), постоянная выплата заработной платы (платежные поручения в бухгалтерии);

2) скриншоты с сайтов о публиковании работодателем вакансии по должности, на которую вас приняли;

3) делаете скриншоты с сайтов, где работодатель размещал вакансию по должности, по которой вы осуществляете трудовую функцию;

4) составляете жалобу в государственную инспекцию труда, прокуратуру, где описываете обстоятельства нарушения ваших прав и просите провести внеплановую проверку и привлечь виновных лиц к установленной законодательством РФ ответственности;

5) составляете претензию в адрес работодателя и направляете ценным письмом;

6) при неудовлетворении претензии работодателем обращаетесь в суд с требованиями об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, о взыскании невыплаченной заработной плате, неустойки за нарушение сроков оплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов (почтовые расходы, расходы на оплату юридических услуг и т.д.).

С уважением, Юридический кабинет «Апостиль М» (г. Екатеринбург)

В данном случае имеет место быть нарушение прав работника работодателем. Для восстановления нарушенных прав необходимо предпринять следующее:

1) направить жалобу в Госинспецию труда, прокуратуру, налоговую;

2) по итогам проведения проверки вышеуказанными государственными органами, можно обращаться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы за период работы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

С уважением, Юридический кабинет «Апостиль М» (г. Екатеринбург).