apostil_m

1) необходимо собрать максимум доказательств, подтверждающих факты работы на территории работодателя, режим работы, выполнение работы по определенной трудовой функции (должности), постоянная выплата заработной платы (платежные поручения в бухгалтерии);

2) скриншоты с сайтов о публиковании работодателем вакансии по должности, на которую вас приняли;

3) делаете скриншоты с сайтов, где работодатель размещал вакансию по должности, по которой вы осуществляете трудовую функцию;

4) составляете жалобу в государственную инспекцию труда, прокуратуру, где описываете обстоятельства нарушения ваших прав и просите провести внеплановую проверку и привлечь виновных лиц к установленной законодательством РФ ответственности;

5) составляете претензию в адрес работодателя и направляете ценным письмом;

6) при неудовлетворении претензии работодателем обращаетесь в суд с требованиями об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, о взыскании невыплаченной заработной плате, неустойки за нарушение сроков оплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов (почтовые расходы, расходы на оплату юридических услуг и т.д.).

С уважением, Юридический кабинет «Апостиль М» (г. Екатеринбург)

В данном случае имеет место быть нарушение прав работника работодателем. Для восстановления нарушенных прав необходимо предпринять следующее:

1) направить жалобу в Госинспецию труда, прокуратуру, налоговую;

2) по итогам проведения проверки вышеуказанными государственными органами, можно обращаться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы за период работы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

С уважением, Юридический кабинет «Апостиль М» (г. Екатеринбург).